Para empresas
Candidatos que encajan, sin perder semanas filtrando CV.
Cuéntanos qué cargo necesitas cubrir. Nos encargamos de buscar, entrevistar y presentarte a las personas que de verdad valen la pena conocer.
¿Primera vez con una consultora?No hace falta que tengas el perfil perfecto. Con el brief lo armamos juntos, y sin compromiso.
El proceso
De la necesidad a la incorporación, paso a paso.
Sabes qué pasa en cada etapa y qué te toca a ti. Si algo cambia en el camino, te lo decimos a tiempo.
Plazo de referenciaUna búsqueda suele tomar entre 3 y 6 semanas, según el cargo. En el brief te damos un estimado para tu caso.
Brief: entendemos el cargo
Una conversación de unos 30 minutos contigo y, si puedes, con quien será su jefe. Hablamos de funciones, equipo, rango salarial, ciudad y de lo que no negocias. Te devolvemos el brief por escrito para que lo apruebes.
- Funciones, requisitos y rango salarial
- Cultura del equipo y señales de buen encaje
- Plazo estimado de la búsqueda
Búsqueda activa
Salimos a buscar: contactamos personas, revisamos nuestra base de CV y publicamos cuando conviene. Hablamos con cada candidato antes de proponerlo.
- Entrevista inicial con cada persona
- Confirmamos interés, disponibilidad y pretensión salarial
- Verificación de referencias cuando aplica
Terna anonimizada de 3 candidatos
Recibes los mejores perfiles con un resumen de su trayectoria y por qué los proponemos. Sin apellido ni datos de contacto, y solo con su consentimiento. Tú decides a quién conocer.
- Resumen y evaluación por candidato
- Perfiles presentados con autorización de cada persona
Entrevistas
Coordinamos la agenda con las dos partes, te ayudamos a preparar las preguntas si lo necesitas y recogemos tus comentarios para ajustar la búsqueda si hace falta.
Incorporación y garantía
Te acompañamos en la oferta y el ingreso. Desde el primer día corre la garantía de 90 días: si no funciona, retomamos la búsqueda para reemplazar a la persona.
Qué recibes
Menos ruido, más decisiones.
Esto es lo que tienes en la mano al final de cada búsqueda.
Brief por escrito
El cargo, el perfil y el plazo, claros desde el inicio y aprobados por ti.
Terna con criterio
3 candidatos con resumen y evaluación, no una pila de CV.
Coordinación de entrevistas
Nos encargamos de la agenda con las dos partes.
Estado de la búsqueda
Te contamos cómo va, también cuando va más lento de lo esperado.
Cierre y garantía
Acompañamiento hasta la incorporación y garantía de reemplazo por escrito.
Perfiles
Cargos en los que podemos ayudarte.
- Administración y finanzas
- Comercial y ventas
- Operaciones y logística
- Tecnología
- Salud
- Ingeniería y producción
- Atención al cliente
- Gerencia media
¿Tu cargo no está en la lista? Cuéntanoslo igual: te decimos con franqueza si podemos cubrirlo bien.
Garantía de reemplazo
Contratar es una decisión. La garantía la respalda.
Si la persona contratada se retira o la desvinculas por razones de desempeño dentro de los90 días desde su ingreso, retomamos la búsqueda sin cobrarte honorarios nuevamente.
Los honorarios y las condiciones de la garantía los acordamos por escrito antes de empezar: sin letra pequeña ni sorpresas.
Recibimos tu solicitud
Gracias. Alguien de nuestro equipo te escribirá o llamará para agendar la conversación del brief. Si es urgente, escríbenos por WhatsApp.
Modo demostración (solo en desarrollo): no se envió nada a ningún servidor.
¿Qué es una terna anonimizada?
Es la selección de 3 candidatos que mejor encajan con tu cargo. Te los presentamos con un resumen de su trayectoria, lo que evaluamos y por qué los proponemos, pero sin apellido ni datos de contacto. Cuando quieres conocer a alguien, nos lo dices y, con su consentimiento, coordinamos la entrevista. Así cuidamos a las personas y evitamos que tu equipo pierda tiempo con perfiles que no encajan.
¿Cuánto tarda una búsqueda?
Depende del cargo, de la ciudad y de qué tan específico sea el perfil. Como referencia, solemos hablar de entre 3 y 6 semanas, según el cargo. En la conversación del brief te damos un plazo estimado por escrito para tu caso concreto, y te avisamos pronto si algo lo cambia.
¿Cuánto cuesta?
Los honorarios dependen del cargo y del alcance de la búsqueda. Te enviamos la propuesta por escrito antes de empezar, con lo que incluye y cómo se factura, para que no haya sorpresas. Pídela sin compromiso en el formulario de Empresas.
¿Qué pasa si la persona contratada no funciona?
Tienes una garantía de 90 días: si la persona se retira o la desvinculas dentro de ese plazo por razones de desempeño, retomamos la búsqueda para reemplazarla sin cobrarte honorarios de nuevo. Las condiciones exactas quedan por escrito en la propuesta.
¿Qué tipo de perfiles buscan?
Cargos administrativos y de finanzas, comercial y ventas, operaciones y logística, tecnología, salud, ingeniería y producción, atención al cliente y gerencia media. Si tu cargo no está en la lista, cuéntanoslo: te decimos con franqueza si podemos cubrirlo bien.